المعايير:

• يحق لأي موظف بالعمادة بقسميها الرجالي والنسائي التقدم على أي فرع من فروع الجائزة وفق متطلبات كل فرع.
• تحتوي المعايير على نقاط تغطي جميع الجوانب الوظيفية والعملية لكي تمكن كل مسؤول من تقييم عادل للموظفين تشمل المثالية والكفاءة والاعتمادية وروح المبادرة والفكر الإبداعي.
• يتم تقييم الموظف على ما تم إنجازه خلال الاثني عشر شهرًا السابقة لتاريخ الإعلان عن الجائزة.
• يقيم الموظف على كل عنصر بدرجة تتراوح من (صفر) إذا لم يتوافر هذا العنصر في الموظف إلى درجة (خمسة) إذا كان هذا العنصر يتوافر في الموظف بدرجة كاملة.
• يتم تقييم نموذج الترشح لكل فرع من قِبَل الشخص المرشح نفسه، ثم يقوم الرئيس المباشر بتقييم المرشحين على مقياس يتراوح من (من صفر إلى 25 درجة).
• عند الحاجة، يحق للجنة الفنية إضافة أية معايير أخرى للتقييم للمفاضلة بين المرشحين.
• للجنة العليا الحق في تقييم المتنافسين بمقدار 5 درجات لكل فرع.
• يتم حجب الجائزة في أي من فروعها إذا لم يتحصل أي من المرشحين على نسبة (75%) –على الأقل- من الدرجة الكلية.